TARAKAN – Pertumbuhan investasi dan industri di Kalimantan Utara membuka peluang besar bagi penciptaan lapangan kerja. Namun, kesiapan sumber daya manusia lokal untuk memenuhi kebutuhan dunia usaha masih menjadi tantangan yang perlu dijawab bersama.
Persoalan tersebut menjadi salah satu perhatian dalam pembukaan Benuanta Economic Forum (BEF) II Tahun 2026 di Tarakan Plaza, Selasa (11/11/2026).
Kepala Perwakilan Bank Indonesia Kalimantan Utara, Agus Taufik, memaparkan skema Temu Karir Perusahaan sebagai salah satu langkah untuk mempertemukan kebutuhan industri dengan ketersediaan tenaga kerja lokal.
Dalam paparannya, Agus Taufik menyoroti kondisi kompetensi SDM lokal yang belum sepenuhnya selaras dengan kebutuhan tenaga kerja industri. Selain itu, akses informasi mengenai kebutuhan tenaga kerja dan kesiapan pencari kerja juga masih menjadi tantangan.
Karena itu, diperlukan koordinasi yang lebih kuat antara pemerintah daerah, dunia usaha, lembaga pendidikan dan berbagai pemangku kepentingan.
Melalui skema tersebut, kebutuhan tenaga kerja akan dipetakan mulai dari program yang disiapkan pemerintah dan dunia usaha, identifikasi kebutuhan, hingga pendataan lowongan kerja, kesempatan magang, beasiswa dan kebutuhan kompetensi.
Temu karir juga menjadi ruang untuk mempertemukan perusahaan dengan calon tenaga kerja. Tidak hanya menyediakan informasi lowongan, kegiatan tersebut diharapkan dapat memberikan pengenalan mengenai kebutuhan perusahaan serta konsultasi karier bagi pencari kerja.
Di sisi lain, penyiapan tenaga kerja perlu dilakukan sejak awal melalui penguatan pendidikan, pelatihan dan peningkatan kompetensi.
Sinergi dengan sekolah menengah kejuruan, perguruan tinggi, pemerintah daerah dan dunia usaha menjadi penting agar program pendidikan dan pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan pasar kerja.
Bank Indonesia turut mendorong penguatan kesiapan tenaga kerja melalui berbagai program pemberdayaan, pendidikan dan peningkatan keterampilan.
Skema tersebut mengusung pendekatan 3I+1S, yakni Impactful, Inklusif, Integrasi dan Sinergi.
Pendekatan ini diarahkan untuk menciptakan dampak nyata bagi perusahaan dan tenaga kerja, memperluas akses informasi, menghubungkan kebutuhan industri dengan penyiapan tenaga kerja, serta memperkuat kolaborasi seluruh pemangku kepentingan.
Melalui langkah tersebut, pertumbuhan ekonomi di Kalimantan Utara diharapkan tidak hanya tercermin dalam angka investasi dan perkembangan industri.
Lebih dari itu, pertumbuhan ekonomi harus mampu membuka lapangan kerja yang lebih luas dan memberikan kesempatan kepada tenaga kerja lokal untuk mengisi kebutuhan industri sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.
BEF II Tahun 2026 menjadi momentum untuk menyatukan langkah pemerintah, dunia usaha dan lembaga pendidikan dalam menyiapkan SDM Kaltara agar mampu mengambil peluang di tengah pesatnya perkembangan ekonomi daerah.
Discussion about this post