NUNUKAN – Sulitnya mencari kerja yang lulusan baru (fresh graduate) dari perguruan tinggi, tidak hanya karena faktor kurangnya lowongan pekerjaan yang tersedia, dibanding jumlah pencari kerja, faktor lainnya adalah keterampilan dari pencari kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan mencari pekerja.
Perusahaan umumnya merekrut tenaga kerja yang sesuai kriteria atau kebutuhannya, dari data BPS Nunukan di Kabupaten Nunukan angka pengangguran tahun 2023 adalah 2,69 persen, menurun dari tahun sebelumnya 2,74 persen.
Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja (Distransnaker) Kabupaten Nunukan, Masniadi, S. Hut, mengatakan persaingan antar pencari kerja terbilang ketat, karena pencari kerja yang belum ada pengalaman pekerjaan akan berkompetisi dengan yang memiliki pengalaman pekerjaan sebelumnya, dan mengincar lowongan yang sama.
Pencari kerja pemula ini minim keterampilan karena selama di perguruan tinggi kurang mendapatkan informasi untuk mengembangkan karir.
“Sehingga timbulah ide kami, untuk mempersiapkan mereka secara lebih baik untuk memasuki dunia kerja, dengan memberikan bekal untuk mengembangkan diri mereka, selain mengikuti pelatihan di BLK juga akan kita magangkan di perusahaan-perusahaan kita di Kabupaten Nunukan,” terangnya, selasa (19/3/2024).
Menurut Masniadi, kita magangkan pencari kerja yang baru lulus perguruan tinggi agar lebih mereka lebih siap dan terampil dalam berkompetisi mencari kerja, selain itu melalui magang mereka mendapatkan pengalaman pekerjaan dari tempatnya magang.
“Saat melamar pekerjaan persyaratan pada umumnya adalah yang sudah berpengalaman pekerjaan, sementara yang baru lulus kuliah kesulitan karena tidak memiliki pengalaman pekerjaan tadi,” ujarnya.
Sehingga mengantisipasi keadaan tersebut dan untuk mengurangi jumlah pengangguran, maka peran pemerintah serta pemangku kepentingan stakeholders lainnya dan juga perusahaan swasta untuk menyediakan sumber daya yang dapat mendukung pengembangan karir, khususnya melalui pemanfaatan teknologi di era digital saat ini.
“Kita akan coba bawa program ini, yang nanti konsepnya dimana kita akan magangkan anak-anak kita yang baru lulus kuliah dan ingin mencari pekerjaan, dengan pihak perusahaan selama 3 bulan, kita juga akan membuat MoU dimana yang magang di perusahaan nanti, saat selesai masa magangnya, yang bersangkutan mendapatkan sertifikat magang dari perusahaan tersebut, yang bakal menjadi lampiran mereka pada saat mencari kerja selanjutnya,” jelasnya.
“Namun, kalau pihak perusahaan tertarik dengan mempekerjakan mereka karena melihat, hasil kerja mereka saat magang, itu sah saja. Harapannya pihak perusahaan yang menerima pekerja magang juga dapat memberikan upah sesuai standar pekerja magang, namun jika perusahaan berat, pemerintah daerah akan membiayai magangnya sesuai dengan kemampuan daerah,” tutupnya.(DV*)
Discussion about this post